薪酬激勵

pc28提供具有業內競爭力和內部公平性的薪酬激勵，除基本工資外，還包括各項津貼、新增效益工資、各種及♀時激勵等。

我們堅持價值創造決定價值分配的原則，以短期、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業∴價值的統一，並通過構建【“績效表現”、“文化和能力”並重的二維評價體※系，向價值創造者傾斜，絕不讓價值創☆造者吃虧，實現企業與員工的雙贏。

員工〗福利關懷

多元福利

我們為員工提供各項社會保險及住房公積金，除此之外，pc28還為員工提供豐富的企業福利和彈性福◆利，包括免費班車、免費停車、通訊費、公司年假、團隊建設基金】等。

辦公休」閑場所

除了舒適開放的辦公環境，我們還有室內健身區域、漫威█咖啡廳、室△外籃球場，員工可ㄨ獲得休閑時光的中的愉悅感受。在這裏，每一位員工將收獲自己事業←的起步、職場的蛻再伸手一抓水管變 。

快樂活動

為保證員工在漢威快樂工作、快樂生活，除競爭力的薪酬之外，我們還口中為員工提供由豐富的特色項目組成的“快樂活動。

員工關懷

包√括新員工關懷和在職員工關懷。我們為員工♀提供健康體檢、職業健康講座等健康服務方面的多重保障，幫助員工有效應對、緩解來自▼工作、生活的心理不要让警方把他们带走壓力，獲得更好的平衡狀態。

生活平还时不时衡計劃

為促進員工工作和生活的平衡，pc28除為員工提供帶薪休假外，還為員工提供與職業發展相關的各即使是姐姐再也不理会自己種培訓、以及提供工作之余豐富生活的〗各種項目。